450€ JOB WIEVIEL STUNDEN PRO WOCHE 2021

Arbeitnehmer bieten arbeitskraft ihre arbeitskraft gegen einer entsprechendes Entgelt an, das sie gewissermaßen wie Ausgleich für das entgangene mal und dein Mühen erhalten.

Du schaust: 450€ job wieviel stunden pro woche 2021

Auf welcher Konditionen sich beide Vertragspartner ich bin damit einverstanden haben, geht in der Regel das ende einem schriftlichen ungkirke.com zum beispiel im Minijob hervor.

Direkt zum Muster

Gemäß Arbeitsrecht können am Vergütung eher unterschiedliche Modelle auswahl werden:

der Werklohn: Der angestellter zahlt einen bestimmten, vorher vereinbarten anzahl für ns Herstellung einer Werkes. Als viel mal der bieter hierfür aufwenden musste, wird no berücksichtigt.

Wir beschäftigen wir im nächste mit ns Besonderheiten von ungkirke.com für das Aushilfe, die auf Stundenbasis gezahlt wird. Gleiches gilt für die sogenannten Minijobber, die eine häufig auch zusammen 450-Euro-Job oder wie geringfügig Beschäftigung bezeichnete pflicht ausüben.


Inhalt


Welche vorteile hat der Vertrag auf Stundenbasis zum Arbeitgeber?Wie sieht ns ungkirke.com in Stundenbasis zusammen Muster aus? Wir zeigen es Ihnen

Kompaktwissen: ungkirke.com zum Minijob auf Stundenbasis


Was bringt ein ungkirke.com oben Stundenbasis?

Ein Arbeitsverhältnis in Stundenbasis laub sich sinnvoll flexibler gestalten und erlaubt es zum Arbeitgeber, den mitarbeiter wirklich zeigen dann kommen sie beschäftigen, einmal er ihm braucht. Bevor allem in Branchen, das saisonalen Schwankungen unterworfen sind, bringen dies vorteile für das Arbeitgeber.


Welche gesetzlichen Bestimmungen muss einen ungkirke.com an Stundenbasis erfüllen?

Wichtig ist hier vor allem, dass sich beide Vertragspartner auf eine tägliche und wöchentliche Arbeitszeit einigen. Ist dies nicht das Fall, muss der Arbeitnehmer laut gesetz mindestens 10 Stunden bei der hauptsächlich und mindestens nr 3 zusammenhängende Stunden bei der Tag anstellung werden.


Wie kann sein ein ungkirke.com auf Stundenbasis aussehen?

Als Orientierung stellen wir sie hier einer kostenloses Muster kommen sie Verfügung.


Welche vorteil hat der Vertrag an Stundenbasis zum Arbeitgeber?

Die Personalkosten sind an der primeval eine das teuersten Positionen bei der Kostenrechnung eines Unternehmens. Zwar wille zwischen den Mitarbeitern differenziert – ein Auszubildender oder einer geringfügige arbeit (Minijob) erhält schlussendlich nicht so viel Geld als ein Abteilungsleiter – doch unter dem Strich steht für gewöhnlich einer hohe Summe. Ca die Kosten zu senken, vereinbaren viele Unternehmen deshalb mit Interessenten einer ungkirke.com auf Stundenbasis. Geht das Arbeitsrecht hiermit konform?


Gerade in Branchen, das zum beispiel stark saisonabhängig zu sein und zum enorm schwankende Nachfragewellen haben, liegt es nahe, auf Stundenbasis ns ungkirke.com beispielsweise bei Form von dem Minijob zu vereinbaren, ca flexibler kommen sie sein. Das Arbeitsrecht legt jedoch zu Schutz der Arbeitnehmer durchaus konkret fest, zusammen das Arbeitsverhältnis an diesem Fall zu gestalten ist.

Minijob-ungkirke.com an Stundenbasis – kommunikation ist ns Teilzeit- und Befristungsgesetz


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Auch in Vertrag an Stundenbasis zu sein Arbeitnehmer no rechtlos.

Grundsätzlich ist ns Vereinbarung einer Modells „Arbeit an Abruf“ nach § 12 von Teilzeit– und Befristungsgesetzes (TzBfG) erlaubt. Benötigt ist hier aber in jedem Fall, dass sich beide Vertragspartner, wenn sie einen wie ungkirke.com abschließen, darauf einigen, wie hoch das tägliche sowie ns wöchentliche Arbeitszeit ausfällt.

Hierdurch entsteht eine gewisse Planbarkeit für ns Beschäftigten; das schwebt nicht komplett in der luft und wird womöglich noch daran gehindert, ein ist anders Beschäftigungsverhältnis einzugehen, um seinen Lebensunterhalt zu finanzieren.

Im gesetz ist festgehalten, dass bei nicht vorhandenen erklären über einer wöchentliche Arbeitszeit gilt: ns Arbeitnehmer wird beim Minijob für mindestens 10 Stunden bei der Woche beschäftigt. Fand statt keine einigung hinsichtlich das täglichen Arbeitszeit, zu sein der angestellter dazu verpflichtet, den angestellte für jeweils nr 3 zusammenhängende Stunden kommen sie beschäftigen und hierfür einer angemessene Vergütung zu zahlen.

Ebenfalls gibt das Regeln in der seite der Arbeitsorganisation bei der ungkirke.com in Stundenbasis. Vom mitarbeiter kann zeigen verlangt werden kommen sie arbeiten, einmal dieser spätestens vier Tage vor dem geplant Arbeitseinsatz hierüber informiert wird. Sollte einer Tarifvertrag zur antrag kommen, ermöglichen dieser sogar geringere Fristen vorsehen.


Wie sieht einer ungkirke.com in Stundenbasis wie Muster aus? Wir zeigen es Ihnen

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Bewerben sie sich beispielsweise bei einer Bäckerei, als Beikoch heu Kassiererin, tun können es sein, dass sie ein solches hagen ähnliches Dokument vorgelegt bekommen.

Achten sie darauf, dass es sich bei dem über uns kostenlos zur handhaben gestellten ungkirke.com oben Stundenbasis ca eine vorlage handelt.

Sie sollte nicht eins zu eins ohne Anpassung an die individuellen Bedürfnisse übernommen, jedoch vorher angerichtet geprüft werden.

Wir präsentieren ihnen unseren Entwurf als Doc- und zusammen PDF-Datei.

Download: ungkirke.com zum Minijob an Stundenbasis (.doc)

Download: ungkirke.com zum Minijob oben Stundenbasis (.pdf)


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ungkirke.com: im Minijob in Stundenbasis bezahlt importieren – ist das rechtens?
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Sandra 22. April 2018 um herum 12:47

Guten Tag,

Ich habe da mal eine Frage unzwar hat ns Freund von mir bevor ein paar Tagen seine befristeten ungkirke.com erhalten, allerdings empfinde ich das Brutto bezahlung ziemlich gering. Mich weiss nicht ob meine berechnet für das Stundenlohn bei einem gehalt stimmen, einer soll wohl die 40 Arbeitsstunden wöchentlich x 13 wochen : 3 mehrmonatisch rechnen und das Ergebnis dann aufgrund den Bruttolohn rechnen. Als ich ns getan habe kam ich in eine Summe, die unter dem Mindestlohn/std. Lüge würde. Jetzt meine Frage, rechnet man den Stundenlohn in einem Gehalt auf Basis eines befristeten ungkirke.comes so aus, oder gehen man in dem fall evtl.nur über den Arbeitstagen an diesem dauer aus? Vielen dank an im Voraus.

Lg.


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Armin
23. August 2017 um 12:37

Guten Tag, ist es in wirklichkeit Möglich in einem Minijob kommen sie arbeiten wo man 1x Wöchentlich für 1 Arbeitsstunde (z.Bsp. Samstags über 11:00 – 12:00 uhr die Lagerhalle fegt)? vielen dank für einen kurzes Feedback. MfG, Armin


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A. Höber
1. September 2017 um herum 11:28

Diese auflage machen mal ein weiterer deutlich, zusammen schwer das ist, zusammen Kleinunternehmer überhault angestellter einzusetzen. Wir führer Veranstaltungen zum Kindergeburtstage durch. Einmal zuviele Anfragen dort sind, wille wir gern “Mitarbeiter” damit betrauen. Diese Personen by Gewerbeschein und Rechnung kommen sie beschäftigen, geht wegen das “Scheinselbständigkeit” nicht. Zusammen bis zu 480 Euro-Jober einzustellen, scheint nun auch nicht möglich kommen sie sein, da drüben wir nicht abschätzen können, ob nun 2 Stunden in dem Monat anfallen oder 10 Stunden. Wir würden gerne ordnentlich anmelden, müssten dann aber die Stunden schon im ungkirke.com fixieren (wenn mich obige Asuführungen korrekt verstanden habe)

Welcher Weg abbildung für einer Unternehmen dort sinnvoll, das noch unter die Kleinstunternehmerreglung fällt, flexibel oben Aufträge reagiieren will, aber sogar nicht achtung laufen möchte, an eine jurististische Zwickmühle zu geraten.


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Silvi 2. September 2017 um 17:29

Guten Tag. Wie muss eigentlich ns Rufbereitschaft bei der Minijob, in welcher man sich in unmittelbarer Nähe von Arbeitsortes aufzuhalten hat, vergütet werden? Schließlich kam man jederzeit kurzfristig zur handhaben stehen.


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Kristin K. 3. September 2017 um herum 12:40

Hallo, ich habe 2 anfrage betreffend das Lohnfortzahlung innerhalb Krankeitsfall und des Urlaubsanspruch.

Ich bin als Aushilfe (auf max. 450,-/Monat Basis) anstellung und wille nach das geleisteten Stunden bezahlt (10,-/Std) so maximal 45 Std./Monat. Bekam ich an diesem Fall anfrage auf Lohnfortzahlung, wenn ich schlecht geschrieben bin? Oder importieren ich dann an dem verwandt, angemessen Monat einfach weniger Gehalt, weil mich weniger stunde geleistet habe?

Habe ich außerdem anspruch auf eine sicher Anzahl in Urlaubstagen? hagen muss ich, einmal ich Urlaub mache und bei meinem durchschnittlichen Monatsgehalt by 450,- Euro bleiben will, die Stunden vor rausarbeiten?

MfG Kristin


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ungkirke.com 5. September 2017 ca 15:11

Hallo Kristin,

es verstehen die stunde vergütet, die im ungkirke.com beschlossen sind. In Ihrem fall haben sie also einen anspruch auf eine Lohnfortzahlung für das Stunden, die sie pro week ableisten. Auch in einem Minijob haben sie einen Urlaubsanspruch. Dieser ergibt sich ende den Tagen, die sie pro Woche in dem Unternehmen arbeiten. Bei fünf Arbeitstagen pro Woche zu sein dies einer gesetzlicher Urlaubsanspruch von 20 Tagen.

Ihr Team von ungkirke.com


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Andi H. 25. Oktober 2017 ca 15:36

Hallo Team, mir hänge mich mal hier dran, weil ich ähnliche Fragen habe und glaube, dass sogar die Fragen von Kirstin (hallo Kirstin) noch nicht vollständig antwortete sind. Ende den Formulierungen “max. 450,-/Monat” und “also max 45 Std./Monat” schließe ich, das die Stundenzahl jeden Monat, Woche hagen Tag bei Kirstin nicht genau festgelegt ist, evtl. Noch nicht einmal die Wochentage, an denen üblicherweise gearbeitet importieren soll. Als also bekomme Urlaubstage, Krankheitstage oder sogar Feiertage (die in einen Tag in dem sonst üblicherweise gearbeitet wird) bezahlt, wenn pro Tag, Woche, Monat eine variable zahlen von Stunden habe gearbeitet und von Stundenlohn vergütet wird?

MfG Andi


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ungkirke.com
4. Dezember 2017 ca 9:35

Hallo Andi,

Im ungkirke.com sollte einer festgelegte heu angestrebte Stundenzahl ich bin damit einverstanden sein. So können Ansprüche im Fall von Feiertagen, krankheit oder Urlaub begründet werden.

Ihr Team über ungkirke.com


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Michael W. 19. September 2017 um herum 12:20

Guten Tag,

ich jawohl einen minijob oben Abruf! es ist nein Arbeitszeit und menge vereinbart (also gilt die 10-Stunden pro Woche Regel). mein AG verfügen über mich seit 18 tage nicht als eingesetzt (sonst Abruf von Anruf), deshalb 17 Tage nichts von sich hören lassen. Nun verfügen über ich gelesen: mich müsste mein AG meine anstellung anbieten (tel heu schriftlich). Ns Frage: wie oft muss mir meine anstellung anbieten? Täglich, wöchentlich, usw.? heu – griffe hier ns Regel: (Fall von „überflüssigen Angebots“ entsprechend § 296 der satz 1 BGB)? Vielen dank an und GRüße Michael


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Birgit
5. Oktober 2017 um 11:23

Ich jawohl einen Abrufvertrag. Meine ceo meinte das in dieser nett Vertrag grundsätzlich sind nicht Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht. Nur mal angenommen ich müsste in das Krankenhaus heu ähnliches, dann würde kein Geld verdienen? geliebt Grüße


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ungkirke.com
20. November 2017 um herum 10:17

Hallo Birgit, wenn an einem Minijob zeigen die geleistete angestellt vergütet wird, besteht auch keine Pflicht in Lohnfortzahlung in Krankheit.

Ihr Team über ungkirke.com


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Lisa
6. Februar 2018 ca 18:33

Diese ausdruck ist deshalb nicht rechts bzw. Irreführend! auch ein Vertrag das “nur das geleistete beschäftigt vergütet”, muss eine Mindestanzahl bei Stunden beinhalten, wenn dies nicht erklären sind, wille entweder über 10 Stunden pro Woche hinausgehen oder ähnlich zusammen bei ns Berechnung des Urlaubsanspruches, der dauer der finale 12 mehrmonatige etc. Berücksichtigt. Einmal ich beispielsweise an der woche bzw. Innerhalb Monat im Durchschnitt 10 Stunden arbeit habe, bekam ich auch ein rechts auf die Lohnfortzahlung ns 10 Stunden. Mfg Lisa


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Mel
7. Oktober 2017 um herum 23:05

Hallo, ich jawohl zwei Fragen: 1. Aushilfen arbeiten auf stundenbasis, was kann der arbeitgeber tun, wenn Krankmeldungen eingereicht werden, kam er dort Lohnfortzahlung leisten?

2. Dies neue arbeitgeber hat allgemein gesagt Probleme mit ns urlaubsplanung / Urlaubsgestaltung für ns Aushilfen oben Stundenbasis. Es zu sein viele Springer tätig, die keine sicher wöchentliche Arbeitszeit haben. Zusammen soll an so einer Fall geplant importieren bzw. Wieviel Urlaub steht der Aushilfe dann zu? Beispiel: Aushilfe angefordert für eine kurzreise an 3 monatlich zwei tag urlaub. Arbeitgeber weiß aber zu jetzigen Zeitpunkt korrekt noch überhaupt nicht, ob die Aushilfe an diesen Tagen arbeit wird


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Ursula
3. November 2017 um herum 11:53

Bin rentner und jawohl einenMinijob auf 450 euro Basis arbeite 2 Tage/Woche habe ich einen anspruch auf bezahlten Urlaub?


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Niko T.
7. November 2017 ca 2:16

Hab eine frage da drüben ich nicht dafür ano hab…Bei ein Minijob mit 400 euro verdiens wie viel zu sein laut gesetzt das frei betrag… Grüße niko


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Bille B.
13. November 2017 ca 20:12

Moin Moin, auch ich bekam 2 Fragen auf die mir keine preis- finde – krankheit und Urlaub.

Ich arbeiten auf 450,00€ Basis zusammen Teilzeitbeschäftigte in dem öffentlichen Dienst. Bei meinem ungkirke.com steht: „ eine durchschnittliche regelmäßig wöchentliche Arbeitszeit wird no festgelegt und erfolgt nach bedarf für Urlaubs- und Krankheitsvertretung “ . Mir werde also nach stunde abgerechnet. Was ist, einmal ich ich werde werde – bekam ich nachher keinen anfrage auf Lohnfortzahlung (weil jawohl keine Arbeitszeit festgelegt wurde) und wie verhält es sich dann mit Urlaub in mir mit das Lohnfortzahlung? viele Dank! MfG Bille


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Silke
5. Dezember 2017 um herum 14:43

Ich arbeite in zwei Schichten an einem Unternehmen. Da das geld nicht zum roh reicht, arbeiten ich weiteres mit 11,25 h/Wo innerhalb Tochterunternehmen, wo ich weder Krankengeld noch Feiertage bezahlt werden. Begründung ist, weil mir ns im Hauptjob bereits gezahlt wird. Ist das rechtens?


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Henning 6. Dezember 2017 ca 14:32

Das thema Lohnfortzahlung in dem Krankheitsfall an einer Beschäftigung an Stundenbasis wird by Ihnen aber scheinbar anders beantwortet. An Ihrem Mustervertrag wille hierzu an § 6 – Krankmeldung folgendes ausgeführt: “Im Krankheitsfall ist das Unternehmen unmittelbar by die Arbeitsunfähigkeit kommen sie unterrichten und spätestens am dritten arbeitstag muss ns ärztliches Attest vorgelegt werden. Zum sechs wochen erhält das Arbeitnehmer seine reguläre Arbeitsvergütung weiter.” in einer frage vom 20. November antworteten sie allerdings: “bei Bezahlung oben Stundenbasis besteht aus keine Pflicht an Lohnfortzahlung bei Krankheit.” kann sein der § 6 individuell gestrichen werden? Vielen dank für eine Aufklärung.


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tim H.
13. Dezember 2017 um herum 18:10

Hallo!

Ich mache ein 450 Eurojob zu sein 2 monatlich und keinen Einsatz. Im einigung steht Mindesteinsatz 1 Stunde zum Woche in dem Jahr. Bekomme kein Lohn. Wunderschönen angerechnet bei ALGII, dementsprechend anzeigen Miete can ich zahlen. Was kann sein ich tun, wie bekomm ich geld bzw. Eventuell das ende dem befristeten 1 Jahresvertrag?! Danke…


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Heinz
22. Dezember 2017 ca 12:15

Der ungkirke.com für meinen Minijob auf Abruf enthält keine Mindeststundenanzahl. Ist die gewählte Formulierung “durchschnittlich 10 Stunden” statthaft?


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Kerstin 2. Januar 2018 ca 21:33

Hallo ich arbeite in einer Reinigungsfirma 5 tag Woche 2 stunde täglich da jetzt das Lohn erhöt wird bleibe ich bei 20 Tagen innerhalb Monat darunter 450 euro aber in 22 Arbeitstagen komme ich von 450 euro im Monat bergwerk Jahresverdienst bleibt aber darunter 5400 euro im Jahr.Da es unterschiedliche monate gibt über 20 bis 23 Arbeitstage ist meine fragen handelt das sich dann noch um ein Minijob Mfg Kerstin


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ungkirke.com
29. Januar 2018 um 12:01

Hallo Kerstin,

solange die jährliche Verdienstgrenze von 5400 Euro nicht überschritten wird, handelt das sich weiterhin ca einen Minijob.

Das Team über ungkirke.com


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Anna 18. Jan 2018 um herum 15:10

Ich arbeit Std. Weise. In der Woche sind es 5,5 Std. Zu sein jetzt 1 woche Krankgeschrieben. Wie sieht das mit der zahlen aus??


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Simone 7. Februar 2018 um 20:00

Hallo , ich arbeite ” zusammen teilzeitbeschäftigte Erzieherin mit einer Beschäftigungsumfang von 8 Std./Woche in dem Kindergarten”, so steht es in meinem Vertrag. Ich arbeit jede Woche kommen sie den gleichen festgelegten Zeiten. Bedauerlicherweise konnte mir krankheitsbedingt 4 Wochen no arbeiten, die AU Bescheinigung jawohl ich meinem angestellter vorgelegt. Ich habe nun für dies Zeitraum kein Geld bekommen, ist ns rechtens? jawohl ich keinen anspruch auf Lohnfortzahlung? Vielen dank im vorweg . MfG Simone


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susi
9. Februar 2018 um 20:22

Einen Schönen guten Abend

Ich habe gleich 4 Fragen damit Thema Minijob 450 € Basis.

1. bei meinem ungkirke.com steht, regulär Durchschnittliche Wöchentliche Arbeitszeit beträgt 10 Stunden. Beginn und ende der täglichen Arbeitszeit richten wir nach betrieblichen Einteilungen. Ich arbeiten aber nur maximal 3- 4 Stunden an der Woche, in Unterschiedlichen Tagen.

Muss mein chef mir ns 10 stunde bezahlen , als im ungkirke.com vereinbart ?

2. Wie viel Urlaub steht mir tatsächlich zu? innerhalb ungkirke.com stand 0 tage Urlaub. Ich morgen seit 10.02.2017 Beschäftigt. 3. Bekam ich anfrage auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?

4. Ich war im Dezember ns letzte mal arbeit habe bis jetzt keine Kündigung muss das mir mehr Lohn zahlen ? das hat mir zeigen eine Abmeldung kommen sie Sozialversicherung gegeben. Die voll aber fürs Jobcenter nicht.

Vielen dank für die schnelle antworten Gruß Susi


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Nicole
22. Februar 2018 ca 12:42

Hallo, morgen mit 40,5 Std im Monat oben 450€ basis beschäftigt. Urlaubsanspruch Vollzeit 36 Tage im Jahr wäre die grobe berechnet mit durchschnittlich 3 tagen Arbeitszeit/Woche und den mindeststunden von 10/ Woche soweit richtig das ich 16 arbeit Urlaub importieren und in einer woche urlaub/ Monat dann 10 Std weniger arbeiten muss u trotzdem die vollen 450€ ausgezahlt bekomme??? viel Dank!


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Tim F. 22. Februar 2018 um herum 13:35

Im Rahmen einen Vorlesung rechts wir ein Businessplan erstellen. Da angekommen folgende frage auf: Ist das rein theoretisch möglich zusammen Mindestarbeitszeit 0 Arbeitsstunden festzulegen?


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Ramona
7. März 2018 ca 16:53

Hallo. Ich arbeiten 12 std innerhalb Monat. Steht mir deswegen Urlaubsgeld zu oder Krankengeld. Wie hoch ist nachher meine Krankenversicherung welches bergwerk Arbeitgeber antragszahlen muss.


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Anja 11. März 2018 um 14:50

Hallo, sogar ich jawohl noch einer Frage. wie Einzelunternehmen von wir einer Minijober arbeit und möchten gern wissen, wenn dies schon ns Halbtagsjob hat und sich nun wie Minijober anstellen lässt, ob es in der seite des Urlaubsanspruchs eine Absprache mit dem anderen Unternehmen geben sollte. Hagen läuft das getrennt voneinander? des Weiteren soll einen unbefristeter einigung geschlossen werden im bereich Minijob und einmal ich es richtig sehe, kann sein dieser gem. Frist über 4 wöchentlich beidseitig aufhören werden? Muss in solcher o. G. Konstellation noch einig beachtet werden? Vielen danke schön für eine Antwort!


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karin S.
28. März 2018 um 9:56

Ich verfügen über da mal einer Frage! ich werde ab 1.4.18 Alg1 erhalten. Werde früh Minijob oben Stundenbasis anfangen. Als verhält es sich, wenn ns Stundenzahl und somit auch der lohn sich monatlich veränderung ? Welche art Meldung muß ich kommen sie Arbeitsamt geben, zu die Anrechnung stattfinden kann.

Freundliche Grüße karin S.


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Marlies
2. April 2018 um 15:19

Hallo! ich habe einen ungkirke.com in Basis einer geringfügigen Beschäftiung. Dies Vertragsart lässt korrekt monatliche change Vergütungen ausdrücklich zu. Ns ungkirke.com erhält aber folgenden Passus: “Die Arbeitszeit wird auf Abruf vereinbart. Die Arbeitseinteilung erfolgt gemäß Dienstplan auch an Samstagen, Sonn- und Feiertagen. Angeordnete Überstunden im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes werden auf die Sollarbeitszeit angerechnet und nur bei Freizeitausgleich abgegolten. Die aufgelaufenen Stunden das ende der flexiblen Arbeitszeit importieren periodischstens jeweils 6 mehrmonatige nach Vertragsbeginn im Arbeitszeitkonto ausgeglichen, so dass das Mitarbeiter in null Plus-/oder Minusstunden steht.” einer monatliche heu wöchentliche Stundenzahl wurde no vereinbart. Nun gehen ich in aus, da drüben es sich hier um arbeit auf Abruf handelt, dass ich einen anspruch auf Beschäftigung von 10 Stunden jeden Woche verfügen über und hier der § 12 Abs. 1 satz 3 TzBfG zur anwendung kommt. Ich morgen seit 3 Jahren in Arbeitsgeber arbeit und bekam bis einschließlih dezember 2017 immer durchschnittlich 50 Stunden innerhalb Monat gearbeitet. Seit jan 2018 bis um jetzt wurde in insgesamt 9 Wochen überhaupt keine Arbeitsleistung mehr abgerufen. Verfügen über ich einen argumentieren auf zahlung für das 9 Wochen? mein Arbeitsgeber gelehnt jeglichen Anspruch.


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ungkirke.com
9. April 2018 um 15:24

Hallo Marlies,

wenn vertraglich sind nicht Mindestarbeitszeit festgelegt wurde, dann gelten tatsächlich das gesetzlichen zehn Stunden in der Woche. Der arbeitgeber muss normalerweise diese zehn Stunden pro Woche vergüten, auch wenn der Arbeitnehmer nicht tätig war.

Ihr Team von ungkirke.com


antworten ↓
Marlies 2. Juni 2018 um herum 13:08

Der arbeitgeber teilte ich auf anfrage folgendes mit: “Sie jawohl mit …… ein ungkirke.com an geringfügiger basis mit Stundenlohnabrechnung abgeschlossen. Dies Vertragsart lässt monatlich change Vergütungen ausdrücklich zu. Insofern trifft an dieser Vertragsart ns Passus nach § 12 (1) TzBfG nicht zu.”

Also bekam ich keinen anfrage auf gehalt von mindestens 10 Stunden jeden Woche? Zusammenfassung: ungkirke.com in geringfügiger base mit monatlich variabler Vergütung. Deshalb steht es ja auch im Vertrag. Dennoch der ungkirke.com enthält sogar den erwähnten Passus “Arbeit an Abruf”. Zusammen ist ns nun kommen sie bewerten? Vielen danke schön Marlies


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BK
17. April 2018 ca 13:53

Hallo, ich bekam mal einer Frage. Wie ist es mit anspruch auf Lohnfortzahlung in dem Krankheitsfall und Urlaubsanspruch wenn man zusammen Minijobber arbeit ist weil das min. 25h/Monat auf Stundenbasis in freier Einteilung ? die Tage und die Stundenzahl pro Tag ist nicht festgelegt, so dass einer vollkommen flexibel ist.


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Julia
19. April 2018 um herum 19:22

Hallo,

ich arbeiten auf 450€ basis mit 40 (Soll-)Std innerhalb Monat, an der Regel arbeite ich in zwei Tagen/Woche = 10 Std. gut ist es so, dass ich von Mitte februar 2018 nach einer Lagerbrand nicht angestellt werden kann. Zuvor habe ich wenn zwei arbeit Urlaub innerhalb März und april genommen. Nun mein Fragen: 1. Verfügen über ich einen anspruch auf Entgelt der gesetzlichen Mindeststundenzahl trotz der Nichtbeschäftigung? 2. Kam ich an die Lohnfortzahlung inzwischen meines Urlaubs bis zur nächste Gehaltsabrechnung warten?

Bislang habe ich nämlich sind nicht Zahlung seit von Beschäftigungsausfall erhalten.

Vielen dank schon mal!

Julia


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Marita
26. April 2018 um 10:55

Hallo, ich jawohl einen ungkirke.com an Minijobbasis. Das Lohn zu sein gesplittet an Minijob plus Aufwandsentschädigung, beide Anteile verstehen voll ausgeschöpft für eine Tätigkeit zusammen diplomierte Sozialpädagogin in der Übermittagsbetreuung by Schulkindern mit ein wöchentlichen Arbeitszeit in allen Schultagen von 18 Stunden, das entspricht einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 14,53 Stunden innerhalb Jahr. Mein angestellter ist Kooperationspartner ns Kommune und verfügen über rückwirkend zum august 2017 ns Haustarifvertrag zueinander mit zum Betriebsrat vereinbart. Zusammen bindend ist einer solcher Haustarifvertrag für das Eingruppierung in diese Entgeltordnung? in der Überleitungsinformation wurde mich mitgeteilt, das ich zukünftig an eine Entgeltgruppe wie Betreuer habe nicht Ausbildung/Zertifikat platziert werde, obwohl mir diplomierte Sozialpädagogin bin.

Mehr sehen: Ab Welchem Alter Ist Man Jugendlich E Und Junge Erwachsene, Überblick Nach Alter


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Hanna
26. April 2018 um 14:30

Hallo, mich habe auch eine kurze Frage. Mir bin an 450 euro Minijob angemeldet, mit einen durchschnittlichen Arbeitzeit von 11-12 Stunden pro Woche. Ich verfügen über jedoch schon zum 19.April meine maximale Anzahl an Stunden erreicht und werde haben sonst zeigen noch Überstunden gemacht. Ich morgen jetzt dennoch seit 21.4.2018 zum 7 Wochen ich werde geschrieben worden. Jawohl ich zur zeit erst sonstiges ab Mai anspruch auf Krankengeld, da drüben ich im april schon mein 450 euro ausgeschöpft bekam oder als wird ns berechnet?

Viele Grüße


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ungkirke.com
2. Mai 2018 um herum 13:31

Hallo Hanna,

da sie im april bereits genug gearbeitet haben, sollten sie in der Regel für dies Monat auch Ihr volles bezahlung bekommen. Wenn nicht haben sie Anspruch auf eine Lohnfortzahlung an krankheitsbedingten Ausfall weil das sechs Wochen, auch in einem Minijob. Ns wäre hier meist ab Mai, wenn sie für april Lohn bekommen. Nach den sechs wöchentlich springt das Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld.

Ihr Team von ungkirke.com


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Hanna 2. Mai 2018 um herum 16:29

Hallo ungkirke.com-Team,

vielen danke schön für die Rückmeldung. Ns hat ich schon weitergeholfen. Ns 6 Wochen start aber dann ab 21.4.2018 kommen sie zählen und no erst ab kann oder?

Viele Grüße


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MM 19. Kann 2018 um herum 11:17

Hallo ungkirke.com Team, in meinem ungkirke.com (Arbeitszeit auf Abruf) steht: “Die regulär Mindestarbeitszeit beträgt 1 Stunde pro Woche” zulässig die tatsächliche Arbeitszeit davon dafür gravierend abweichen? Z.B. 16 Stunden in der Woche. Und ns regelmäßig. Ich arbeiten seid 3 Monaten jeden Woche mitte 8 und 16 Stunden. Ist ns rechtens?

Viele Grüße MM


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Stefanie W.
24. Mai 2018 um herum 16:59

Hallo, mich übe seit fast fünf Jahren ein Minijob aus. Ich habe keinen schriftlichen ungkirke.com. Wir hatte uns damals oben 12h die Woche einverstanden und nur Vormittags, da drüben ich kinder habe. Nun habe ich in dem Winter über auch of Nachmittags bis um 19Uhr gearbeitet. Aufgrund den Mindestlohn (wohlbemerkt, es ist bergwerk gelernter Beruf!) zu sein meine Arbeitszeit in 10,5h rückkehr gegangen. Mittlerweile wurde als Personal eingestellt und ich zu sein nun irgendwann über, da ich komme nur noch an sieben Stunden, mit betteln und dadurch zum Putzen verdonnert auf 8,5h. Ns Argumente sind, uns sind dafür viele leute und die etc möchten sogar mal Nachmittags frei haben. Muss ich ns hinnehmen? mich freundlichem begrüßte Stefanie W.


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Andy
1. Juni 2018 um herum 21:33

Hallo ich bekam einen 450 euro Job. verfügen über sonst immer bergwerk 450.00 Euro erhalten für 50 STUNDEN anstellung . Diesen Monat habe ich durch die Feiertage/Frei zeigen 44 stunde ereicht und bekomme zeigen noch 396 euro ausgezahlt. ( IST ns RECHTENS ) ??


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Mia
3. Juni 2018 um herum 16:27

hallo, ich bekam seit mai einen ungkirke.com mit anstellung auf abruf. Mein einigung begann am 01.05.2018. Bergwerk erster mission war am 12.05.2018 . Jetzt bekam ich sagen lohnzettel erhalten, stunden alle ordentlich bezahlt. In dem lohnschein stand jedoch eintritt ab 12.05. Und abrechnung 12.05. -31.05. 2018. nun bergwerk frage: loslassen mir dort jetzt die andere tag abdominal 01.05. Zusammen anrechnungs und wartezeit an der rente?


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Friederike
12. Juni 2018 um 9:09

Guten Tag, ich bekam vom 29.5.-5.6.18 für einige Stunden eine Urlaubsvertretung wie Tierarzthelferin gemacht. Pro Woche bekam ich 9 std à 10€ gearbeitet. Mir habe so pro woche 90€ zahlung bekommen. Nun bestätigen sie das Steuerbüro meiner chefin das mich im Minijob zeigen 77€ pro Woche verdiene darf. Ist ns tatsächlich so? dann würde man an vier Wochen jedoch nicht oben bis kommen sie 450€ kommen. Oder bezieht sich sich diese spezifikation nicht an eine Kalenderwoche jedoch vielleicht auf 7 aufeinander nachdem Tage in dem Monat (1.6-5.6.=12St. Deshalb 120€)? Vielen dank für ns Hilfe. Beste Grüße, Friederike


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Pawel
14. Juni 2018 ca 16:45

Hallo, ich habe einen “Hauptberuf” und würde gerne nebenbei einer flexible Nebentätigkeit ausüben. Zulässig im vertrag 5 Stunden jeden Woche stehen heu müssen es mindestens 10 stunden sein? Und müssen ich die 5 Stunden pro Kalenderwoche “abarbeiten” hagen könnte mir theoretisch 10 Stunden bei der nächsten Woche arbeiten? ich frage, dort ich mit meinem Hauptberuf manchmal bis 7 Tage außer Land bin. Der arbeitgeber hat damit nein Problem.


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Pawel
15. Juni 2018 ca 14:51

Ich jawohl folgendes Anliegen. Mir möchte ein Minijob an Stundenbasis anfangen. Da drüben ich einen Hauptberuf habe und gelegentlich bis zu 1 Kalenderwoche in Stück außer Land bin, möchte mir wissen, wenn folgendes zulässig ist: zustimmung mindestens 2 Stunden pro Woche jedoch tun können es passieren, das die 2 stunden mit in die attache Kalenderwochen übernommen importieren können. Das liegt bei meinem Interesse. Ns Minijob ist flexibel. Ich tun können maximal 30 Stunden im Monat anbieten (für angestellter total in Ordnung).


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Moritz
21. Juni 2018 ca 14:56

Ich bekam folgende Frage: mich bin in 450€ Basis als Teilzeit beschäftigt und wurden seit einigen Monaten kaum bis zu gar nicht eingesetzt. Im ungkirke.com wurde sind nicht Mindestarbeitszeit pro Woche festgelegt. Griffe hier ns §12 des TzBfG ? zu sein mein chef damit verpflichtet ich 10 Stunden in der Woche kommen sie beschäftigen und importieren ich das fehlenden Stunden, die ich nicht eingesetzt werde, bezahlt?


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Dagmar 31. Juli 2018 ca 18:19

Meine tochter hat ns Minijob im Altenheim. Vertraglich durchschnittlich 11 Stunden pro Woche festgelegt. Sie arbeitet innerhalb Schnitt 15x pro monat 3 Stunden. Wieviel Urlaub steht ihr zu?

Was passiert, wenn sie z.B. Bei einer Woche anzeigen 2 bestimmte Tage frei haben möchte? Muss sie Urlaub nehmen, obwohl sie ja vielleicht in diesen Tagen überhaupt nicht hätte arbeiten müssen? Oder reicht es, dem arbeitgeber rechtzeitig Bescheid zusagen, in entsprechenden anderen Tagen eingestzt kommen sie werden.

Danke


antworten ↓
ungkirke.com
1. August 2018 um herum 14:46

Hallo Dagmar,

der Urlaubsanspruch sollte im ungkirke.com geregelt sein. Ns gesetzliche Mindesturlaubsanspruch geben sie sich ende den durchschnittlich pro Woche gearbeiteten Tagen. Bspw. das bei einer drei-Tage-Woche (unbabhängig davon, als viele Stunden bei diesen Tagen habe gearbeitet wurde) der zweite Urlaubstage innerhalb Jahr.

Ob sie Urlaub nimm es muss hagen einfach bei einen anderen Tag deshalb eingesetzt verstehen kann, ns sollte deine Tochter mit ihrem angestellter klären.

Ihr Team über ungkirke.com


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Dagmar 2. Ehrenvoll 2018 ca 14:27

Danke für das Antwort. Sie hatte heute 2 Wochen kostenlos – wieviel Urlaubstage sind das denn dann? 3, da sie durchschntllich 3x pro Woche funktioniert und das restlichen Tage ja eh frei werde haben oder überhaupt 14, weil in dem Altenheim jeden Tag hat funktioniert wird, heu 10 weil über einer 5Tage Woche hinausgehen wird?

Danke und LG


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Sabine
13. August 2018 um 8:04

Ich habe sogar eine Frage. Ich bekam einen 450€ arbeit und sollen lt. Zustimmung 48 Stunden im Monat arbeiten. Anzeigen werde mir immer viel weniger eingeplant was bedeuten das ich sogar viel weniger geld verdiene. Meine chef sagt dazu anzeigen es geht no anders. Was kann sein ich da bastelte und ist das ein grund meinerseits für eine Fristlose Kündigung? dankeschön schon einmal für die Antwort


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Juliane P.
30. August 2018 um herum 13:56

Hallo, evtl. Könnten sich jemand über Ihnen meiner anforderungen annehmen. Ns wäre sehr nett. Ich jawohl das Problem, das meine alt Chefin stammen aus Nebenjob mir nicht meinen gehaltsvergleich zahlt für Juli und meine Kündigung nicht akzeptabel (bzw. Ns Aufhebungsvertrag von anfang diesen Monats).

Folgendes Problem: das Dame konnte meinen lohn regelmäßig nicht pünktlich zahlen. Aufgrund Insolvenz mein hauptjob musste ich mir eine neue pflicht suchen an Berlin. Mein neuer Hauptjob hat mir jedoch einer Nebentätigkeit untersagt. Daraufhin hatte ich ein Aufhebungsvertrag bei meine Nebenjobchefin gesandt und ihr sogar die gründe dafür genannt.

Bis heute akzeptiert sie diesen Aufhebungsvertrag nicht. Sogar eine durchführbarkeit Kündigung wird nicht akzeptiert. Weil das verbot mein neuen Hauptarbeitgebers war ich seit von 08.08 auch nicht mehr beim Nebenjob. Nun das Problem:

Sie will ich meinen ausstehenden Lohn nicht zahlen, verweist aber in den in dem ungkirke.com genannten anzeige Vertragsstrafe und das ich ihr das Vertragsstrafe antragszahlen muss (Vertragsstrafe derselbe ein Bruttomonatslohn).

Selbst wenn ns Frist no eingehalten wurde ( was sie ja sprechen bzw mit bergwerk fehrn bleiben begründet) ist weil das mich fraglich, ob diese Klausel greift. Ns wöchentliche Arbeitszeit beträgt bis kommen sie 10 Stunden…(steht dafür im Vertrag) d. H. Sie ist nicht geregelt. Ich war jede Woche anders und nach anfrage dort arbeiten. Zum ist überhaupt nicht das Höhe eines Bruttomonatslohnes bestimmbar und erst Recht nicht das Höhe des Bruttlohnes ns ich erzielt hatte (meiner meinung nach).

Ich notwendig jetzt wirklich dringend Hilfe. Ich jawohl keine Ahnung zusammen hoch die Vertragsstrafe wäre, sind nicht weiß ich als ich ns ausstehenden Lohn bekomme noch wie die Dame endgültig mein ausscheiden akzeptiert. Bergwerk Hauptarbeitgeber reißen mir den Kopf ab wenn ich um zu Nebenjob gehen sollte.

Kann einer mir helfen ohne das die Dame fassen wird?


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Wesa D
4. September 2018 um 16:40

Hallo, ich möchte gerne deshalb bald wie möglich meinen Minijob kündigen. Das besteht sind nicht schriftlicher ungkirke.com und ns Dienstplan ich werde wöchentlicher erstellt, das heißt, dass Sonntags unterrichtet wird wenn ich in Dienstag arbeiten werde. Wenn ich einer Woche nicht arbeiten könnte, teile ich das einfach mit. was Fristen müssen ich in Kündigung beachten? kann die Kündigung sogar über What’s app (dort wird ns Dienstplan veröffentlicht) geschrieben werden?


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Antje
5. September 2018 ca 13:54

Hallo, ich verfügen über einen ungkirke.com über 32 h an der woche und werden zeigen max. 5 Wochen in der Firma arbeiten. Can ich einer ungkirke.com an geringfügiger basis abschließen, mich bin sogar über meine elternteil familienversichert. dankeschön Antje


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Sylvia S.
7. September 2018 ca 9:43

Hallo liebes mannschaft vom ungkirke.com,

ich morgen volle die Erwerbsminderungrente und arbeit auf Minijob basis und erhalte monatlich 450 euro Brutto fest. in meinem ungkirke.com ist einer wöchentliche Arbeitszeit über 11 stunden vereinbart. Meine bezieht sich sich an die Tage, ns ich in Urlaub bin. Tun können ich diese bei der Berechnung das geleisteten Stunden reicht mit einrechnen oder zeigen prozentual. Ich werden für Stunden, die ich wunderschönen mal mehr arbeiten muss, einmal viel kommen sie tun ist, diese wie Freistunden gut geschrieben: wird genannt also, alles was ich zu viel arbeite an einer week muss mir dann an der nächste Woche kleiner arbeiten. Zusammen sind hier nun das Tage, bei denen ich in Urlaub bin kommen sie behandeln. In dem Voraus schon mal dankeschön für deine Antwort.


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ungkirke.com
17. September 2018 um herum 11:03

Hallo Sylvia S.,

ein Urlaubstag ziel für einer vollen Arbeitstag behauptet werden.

Ihr Team von ungkirke.com


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Sylvia S. 20. September 2018 um 10:32

Vielen danke schön für die Antwort.

Wie sieht es mit tagen aus bei denen ich erkrankte geschrieben bin?Werden diese auch wie einen vollen Arbeitstag berechnet?

Mein Chef erhalten wohl by die Knappschaft für eine bestimmte Zeit in der ich verletzt bin geld für mich.


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Iana 18. September 2018 ca 7:23

Hab am 17/9 angefangen, der arbeitgeber sagt i darf is aus September nur 20 Stunden in 450 base arbeiten. Warum??? hab im september noch nicht gearbeitet. Danke


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Bernie 20. September 2018 um 21:25

Hallo,

im ungkirke.com meiner frau wurde einen Festgehalt von 437 euro monatlich festgelegt. Zusammen Stundenregelung stand lediglich in dem Vertrag, dass sie mindestens 10 Stunden pro Woche arbeiten muss. Wenn sie jetzt dennoch – wie es kommen sie Zeit der Fall ist – an der hauptsächlich 14 stunde arbeitet, würde sie ja, wenn man 4 ns 14 std rechnet zum Monat, geteilt weil den Monats-Lohn – auf einen Stundenlohn by ca. 7,80 kommen. Dies unterschreitet aber das Mindestlohn – zu sein dies deshalb rechtens? um herum den Mindestlohn nicht zu unterschreiten dürfe sie ja nur ca. 12 Stunden jeden Woche arbeiten….


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Hubert 2. Oktober 2018 um herum 15:15

Ich hab dort ein Problem: Ich jawohl einen Minijob, 450 Euro zu sein ausgemacht von Monat in 11 Euro ns Stunde.

Dieses Jahr hat mich mein arbeitgeber viel kommen sie wenig gebraucht und jetzt bedeuten er es sind 800 euro zuviel ausbezahlt worden. Ns aktuelle zahlen hat er no ausgezahlt. Ich bekam das ja no verschuldet, das er mich zu wenig einsetzt

Was nun?


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Benny
15. Oktober 2018 ca 7:18

Hallo liebes Team, ich arbeiten auf Teilzeit base ( Mini job 450€ basis ) abdominal muscle 1.6.18 – AV – 50 h im Monat ohne feste wöchentliche Stundenregelung, noch je nach anforderungen des Arbeitgebers laut Diensplan inclusive samstag und oder auch Sonntag. Stundenlohn wurden vertraglich vereinbart. Ist gut überschreite ich regelmäßig bedingt weil meinen Arbeitseinsatz zu sein 1.6.18 diese vertraglich einverstanden Stunden. Da drüben ich in dem laufenden Jahr das 5400 € no überschreiten darf als Mini Jobber geben sie es eine mündliche Vereinbarung weil meinen Arbeitgeber, ns er meine mehr geleisteten Arbeitsstunden bis um zum Jahresende sammelt. Ist das gesetzlich deswegen möglich ? Und zulässig ich mehr Stunden bei das nächste Jahr mit bedarfen ? verstehen ich die kommen sie viel geleisteten Stunden auch später nachher ausbezahlt ? Und werden Wochenenden heu Feiertage sonstiges bezahlt ? Wieviel Urlaubssnspruch bekam ich in dieser ungkirke.comlichen Regelung? dankeschön im voraus


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Hannelore 15. Oktober 2018 um 16:48

Hallo liebes Team, mir arbeite als Reinigungskraft in einem unternehmen und habe einen vertraglich festgelegten Studenlohn. Sowohl zu Arbeitsbeginn, wie auch ende “stempel” mich mich ins System ein. Schon seit neustem werde ich aber nach fiktiv Uhrzeiten bezahlt, ns mir das jeweiligen arbeit vorgegeben bekomme (laut meiner ceo sind die Uhzeiten mit Puffer gewählt und in der angegeben Zeit “sollte das zu schaffen sein”) und nicht mit der Stempeluhr übereinstimmen. Mir muss also die vorgegebene times einhalten, denn für das weiteren Stunden verstehen ich nein Geld. Ist solch einen Systemwechsel rechtens, denn eigentlich müsste ich doch für geleistete beschäftigt entlohnt werden. Schließlich kann ich meine angestellt nicht einfach beenden und gehen oder ist das ein gängiges Mittel um herum seine angestellter anzuspornen?

Lieben Dank


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Uli
17. Oktober 2018 um herum 13:30

Hallo,

ich verfügen über mal einer Frage. Meine frau verdient 450 EUR innerhalb Monat, bei 10 Euro/Stunde. Im zustimmung stehen 10,38 stunden wöchentliche Arbeitszeit an 3 Tagen an der week (Mo-Mi). Sie müsste ja in 45 Std. Ankunft im Monat. Dort aber etwas Monate mehr Arbeitstage haben als andere schwankt es manchmal erheblich. Wie kann man hier Überstunden errechnen, wenn sie jede Woche mindestens 12-14 stunden arbeitet. Zu sein die Stunden by die 10,38 Stunden dann jeweils Überstunden, oder erst in Ende von Monats alle was über 45 std liegt?

Ich bitte hier um schnelle Antwort, wenn möglich. Vielen lieben dank vorab.


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Christiane W. 23. November 2018 um herum 6:14

Hallo,

Ich jawohl einen Vertrag, ns besagt, dass ich Donnerstags ‘bis kommen sie 8,75h’ arbeit und ‘bis zu 455€’ verdiene. Allerdings wurde niemand Stundenlohn vertraglich festgelegt noch eine Mindestarbeitszeit. Zur zeit weigert sich bergwerk AG zum Feiertage und Krankschreibung Lohn kommen sie zahlen, ebenso mir Urlaub zu gewähren, dort ich ja anzeigen bezahlt werde einmal ich eigentlich arbeite. can ich in die Mindestarbeitszeit verweisen? ns wären in diesem Fall ns 8,75h/Woche.

Vielen Dank


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Maya
26. November 2018 um herum 21:00

Guten Tag,also meine frage ist, bin 442€ wie Minijob beschäftigt,50 Stunde monat (6mal Monat-manchmal 7 einmal mir stunde fehlt)meine shefin zwingt mich bei der 25.12-26.12 Weihnachts Feiertage zu arbeiten,wo mir wehre,weil sie keine Zuschläge bei mir Zahlen,aber in Vollzeit angestellter schön, sie droht ich mit Anwalt,hab zum Seite gegoogelt,und hab gelesen einmal Vollzeit Zuschläge bekommt ,soll gleichen gälten und an mir sogar zahlen,ich will sind nicht Zuschläge wenn sie nicht zahlt aber möchte auch döse Rage nicht arbeiten,wenn sie zahlt dann gern,muss mir mich troztem als Minijober arbeiten?hab sicher Vertrag nur Weiß nicht was darüber da steht,Danke mich voraus


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Nadine
3. Dezember 2018 ca 20:25

Hallo,

ich bin seit april 2018 an einem Minijob beschäftigt. Uns haben ns Stundenlohn ausgemacht. Bisher hatte ich meist zu viele std und diese habe ich an den nächste Monat einflößen und da drüben abgerechnet. Nun verfügen über ich alle Stunden ausbezahlt erhalten . Mir war diesen Monat 3 Wochen in dem Urlaub und jawohl daher nur 4 stunden gearbeitet. Nun hat mir mein angestellter trotzdem ns 450 € ausbezahlt. Mir weiß no ob ich heute die 4 Stunden bei den Monatsnachweis schreiben darf oder ob an mir sogar eine Mindestarbeitszeit von 10 / hauptsächlich gilt.

Wir haben keine Mindeststunden im einigung festgehalten, es ist lediglich das Stundenlohn vermerkt. Mich werde in Bedarf eingesetzt. Bis jetzt war dies eben immer von den 450€, daher musste ich mich keine Gedanken hergestellt ob ich kommen sie wenig stunden oder zu viele Stunden innerhalb Stunden-Nachweis stehen habe.

Kann ich deshalb einen Stundennachweis über 4 std für diesen Monat abgeben ?

Danke für das Auskunft.

Ich bin glücklich mich sogar über ähnliche Erfahrungen.


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Klaudia K.
17. Dezember 2018 ca 7:44

Liebes Team mir habe kommen sie Beginn bergwerk TätigkeitJanuar 2018) bei der instandhaltung einen Vertrag von 10std/Monat, mit einem Stundenlohn von 8,84 € vereinbart. Ns war auch gut so, dort ich mit erst ns Patienstamm kumulieren musste. Stammen aus 5 Monaten arbeite ich dennoch regelmäßig ca. 40Std/Woche. Sagen Urlaub, und auch meine Lohnfortzahlung in dem Krankheitsfall bekomme ich nach kommen sie Durchschnitt der letzten 3 Monate. Muss mir trotzdem ns neuen Vertrag gefertigt lassen mit einen erhöhten Stundenzahl. Vielen dank an für ihre Antwort


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Sandra
17. Dezember 2018 um herum 18:14

Ich habe einen Minijob ns nach geleisteten Stunden bezahlt wird. Durchschnittlich waren dies seit start der pflicht 42 Stunden/ Monat. Gezahlt wird trotz eigentlichem Mindestlohn 8,84€ steht im ungkirke.com 7,56€ to add Aufschlag/ Abschlag Urlaub 0,70€ und Aufschlag/ Abschlag krank 1,70€. Ab Januar zu sein ich plötzlich nur 12 stunden eingeteilt weil von die Weihnachtstage ist gut zuviel Personal zum aushelfen eingestellt wurden und sich die Stunden nun auf als Personen verteilen. Wenn ich ns nach § 12 TzBfG ist gut richtig verstehe müssen, zu haben mir doch trotzdem 10 stunde wegen Annahmeverzug zum Woche bezahlt bekomme oder? Und kann ich in den Mindestlohn bestehen?


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Jakob L.
28. Dezember 2018 um 16:14

Hallo zusammen mir arbeite als Samstags Aushilfe weil das 8 Stunden/ Woche. Wenn ich als in diesem Monat 5 Samstage statt 4 arbeite, importieren ich nachher gleich viel Gehalt zusammen immer oder einer Tag sprich 8 Stunden mehr ausgezahlt? Lg. Jakob


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petra R.
29. Dezember 2018 um herum 19:39

Hallo, ich habe sogar Fragen. bergwerk Sohn (Student) funktioniert seit november 2018 mit vertraglich vereinbarten 10,64 Studen jeden Woche und 46 Stunden jeden Monat. Im zustimmung steht ns gesetzlich festgelegte Mindestlohn 8,84 euro pro Stunde, monatlich 406,64 Euro. 1. Frage: das steht darin, das “alle die gesellschaft u. Gesetzlich Leistungen”, darin sogar Urlaub, zu abgegolten sind. Ist das korrekt, dass er zu dann keiner Urlaubsanspruch hat? Ist der nicht rechtlich verankert zusätzlich zum Mindestlohn? 2. Frage: Er arbeiten bisher Dienstags und Samstags. Bekäme das nach von Gesetz den Feiertag (1.1.2019 = Dienstag) angerechnet, zusammen hätte er als an das vergangenen Dienstagen gearbeitet? Dankeschön zum eine antwort oder einer Tipp, an wen ich solche erkundigte sonst stellen könnte ….


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Weilmünsteren.
4. Jan 2019 ca 16:59

Hallo, ich verfügen über einen Minijob mit 6 Wochenstunden bzw. 24 Monatsstunden mit 2 festgelegten Tagen. Gelegentlich fallen ns Tage so, das ich auf 27 Sunden innerhalb Monat komme. Gelten diese dann zusammen Überstunden heu zählt anzeigen dass das Wochenstunden nicht überschritten werden?


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Simone F.
20. Jan 2019 ca 20:04

Hallo , ich bekam da sogar mal einer Frage. Und zwar morgen ich seit oktober 2008 an einer Firma beschäftigt. Von 2008 bis zu 2012 an geringfügig Beschäftigte, und ab 2012 bis zu heute zusammen Vollzeitbeschäftigte. als lang ist ns Kündigungsfrist wenn ich kündigen möchte ? Vielen dank vorab. LG Simone


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Chris
7. April 2019 um herum 20:28

Hallo, mich beschäftige Aushilfen auf Abruf. Teilweise ankunft diese angestellter nur in 2-4 Std. Im Monat. Zusammen kann ich das vertraglich festlegen?


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Paul H. 28. April 2019 ca 19:39

Hallo liebes ungkirke.com-Team,

ich arbeit geringfügig und morgen laut vertrag für 5h pro Woche angestellt. Seit Dienstbeginn ich werde es deswegen gehandhabt, dass ich 2 Mal in dem Monat 10h arbeit um mein Soll zeit über 20h im Monat zu erreichen (Sa, deshalb einmal in dem Monat). Diese zwei arbeit sind sogar im Dienstplan festgelegt. dieses Monat erkrankte ich leider vor Dienstantritt und suchte auch umgehend einen arzt für eine Krankmeldung auf. Allerdings es war mir weil des Krankenstandes 15 Minusstunden errechnet. (Weil mir laut vertrag 5h in dieser Woche arbeiten müsste, es wurde mir erklären und in den vergangenheit 3 Wochen ns Monats verfügen über ich nicht gearbeitet). Mir verstehe das Ansatz, glaube aber dass es wir hierbei um eine Missinterpretation handelt. – gern geschehen um Hilfe

Liebe Grüße Paul


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Sebastian
1. Mai 2019 um herum 11:38

Ich würde gern jemanden auf Stundenbasis anpassen und 9 € die stunde zahlen. Als hoch sind dann meine Lohnnebenkosten und zusammen sieht das ende wenn derjenige erkrankte ist muss mich ihm nachher trotzdem was bezahlen?


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W. 22. Mai 2019 um 9:27

Hallo, wie sieht ns aus, einmal ich eine monatliche Arbeitszeit von mindestens 13,75 stunde festlege. Geht das sogar oder muss mir mich sogar eine wöchentliche / tägliche Arbeitszeit festlegen.


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Günther
3. August 2019 ca 11:39

Ist innerhalb ungkirke.com niemand eine angabe zur täglichen noch zur wöchentlichen Arbeitszeit gemacht, habe ich wie Arbeitnehmer dann das Recht, in allen Arbeitstagen für 3 stunden bezahlt kommen sie werden, auch wenn mir Montag bis Donnerstag regelmäßig zeigen 2,5 stunde und freitags 7 stunde arbeite?


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ungkirke.com 6. Ehrenvoll 2019 ca 14:14

Hallo Günther,

bitte haben sie Verständnis dafür, dass wir nicht befugt sind, Arbeitsverträge zu interpretieren. Gern geschehen wenden sie sich mit ihrer Frage bei einen anwalt für Arbeitsrecht.

Mehr sehen: 25 Dänische Kronen In Euro In Dänische Kronen, Dänische Krone In Euro Umrechnung

Ihr Team über ungkirke.com


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Angie 24. November 2019 ca 2:15

Hallo ich bekam mal eine Frage Ich arbeite ein ns Kiosk innerhalb Dorf morgen so eingestellt ns ich jeden Monat fest in 400 euro netto außen komme. Dafür arbeiten ich die meiste zeit 10 tagein monat a 5 Stunden. Ich jawohl keinen schriftlichen ungkirke.com. Deshalb nun eigentliche fragen : mir war bei einem monat 2 arbeit krank verfügen über eine Krankmeldung abgegeben und zum diese beide Tage zeigen 2.66 std insgesamt bekommen ist das dafür richtig? Vielen dank im voraus


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