Ab Welchem Tag Braucht Man Eine Krankmeldung

In ns aktuellen Urteil ns BAG ging es um die Frage, ob der Arbeitnehmer schon für ns ersten Krankheitstag ns Attest vorlegen können muss.


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Mit urteil vom 14.11.2012 beschlossen das Bundesarbeitsgericht (BAG), dass der arbeitgeber vom Arbeitnehmer die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) wunderschönen ab dem ersten Tag ns Krankheit verlangen kann, ohne dafür einen Grund kommen sie haben.

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In diesem Beitrag erläutern uns kurz ns Fall, der zur entschied des BAG geführt hat und nennen die wesentlichen Punkte ns Urteils.


In dem kommen sie entscheidenden Fall werde haben eine WDR-Redakteurin für den 30. November 2010 einer Dienstreise beantragt, ns allerdings stammen aus WDR abgelehnt wurde. Daraufhin meldete sich die Redakteurin für ns gewünschten Reisetag krank. Am Folgetag erschien sie wieder von Arbeit.

Der wdr forderte die Redakteurin nunmehr auf, künftig schon in ersten Fehltag einen arzt aufzusuchen und einen entsprechendes Attest vorzulegen. Ns Redakteurin klagte oben Widerruf dieser Weisung. Sie begründete dies damit, das für ns Verlangen einer Attests schon ab kommen sie ersten Tag ns Krankmeldung eine sachliche gerechtfertigt erforderlich sei (also die indikation eines Grundes, das ende dem der verdacht hervorgeht, dass der Arbeitnehmer „blau gemacht“ hat).


Die entscheidung des BAG

Bei der entscheidung beruft sich ns BAG an eine Regelung des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG), an der es heißt:

das Arbeitnehmer zu sein verpflichtet, dem arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und wer voraussichtliche zeitraum unverzüglich mitzuteilen.

Hieraus geht das grundsätzliche Pflicht ns Arbeitnehmers hervor, dem arbeitgeber die Erkrankung deswegen schnell als möglich mitzuteilen.

nimm es die Arbeitsunfähigkeit länger wie drei Kalendertage, hat das Arbeitnehmer einer ärztliche Bescheinigung über ns Bestehen ns Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche bestand spätestens in dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen.

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber also spätestens in 4. Krankheitstag einer ärztliches Attest vorlegen.

Der angestellter ist berechtigt, ns Vorlage ns ärztlichen Bescheinigung früher kommen sie verlangen.

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Daraus folgert das Gericht, dass das ärztliche Attest schon für ns ersten Krankheitstag verlangt werden kann.

Umstritten zu sein im Arbeitsrecht bisher, ob der arbeitgeber das Attest ab zum ersten arbeit mit oder ohne Begründung verlangen kann. Dies Frage hat das Bundesarbeitsgericht nun entschieden: Nach meinung des gerichts liegt das ausschließlich innerhalb Ermessen ns Arbeitgebers, von diesem recht Gebrauch zu machen. Das kommt deshalb nicht da oben an, ob der arbeitgeber den begründeten argwohn hegt, das der Arbeitnehmer „blau macht“.

Das Gericht betonen zudem, das dem arbeitgeber dieses Recht zeigen dann nicht zusteht, einmal es aufgrund Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung ausdrücklich sperren ist.

Muss der Betriebsrat verbunden werden?

Ob das Betriebsrat einer Mitbestimmungsrecht geltend bastelte kann, wenn der angestellter ein Attest ab kommen sie ersten tag verlangt, hängt in ab, ob es sich ca eine Verhaltensanordnung für etliche Arbeitnehmer oder ca einen beton Einzelfall handelt.

Ordnet der arbeitgeber die Vorlage ns Attests für einer Gruppe von Arbeitnehmern an, muss der Betriebsrat nach § 87 i Nr.1 BetrVG beteiligt werden, weil es sich dann um einer Frage das Ordnung des arbeit und ns Verhaltens ns Arbeitnehmer im betrieb handelt (3 TaBV 2149/11).

Solange das Verlangen des Arbeitnehmers dagegen zeigen einzelne Arbeitnehmer betrifft, hat ns Anordnung keiner Kollektivbezug damit Unternehmen und betrifft zeigen das Verhältnis zwischen dem arbeitgeber und zum jeweiligen Arbeitnehmer. An diesem fall muss auch der Betriebsrat nicht beteiligt verstehen (LAG Nürnberg, 07.03.2012, 2 TaBV 60/10).

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Fazit

Der angestellter kann die ärztliche AUB vom zuerst Krankheitstag an verlangen, kam dies aber nicht tun. Uns empfehlen arbeitskraft allerdings, by dieser Möglichkeit zeigen selektiv Gebrauch zu machen. Andernfalls muss berücksichtigt werden, dass ein Mitbestimmungsrecht von Betriebsrats besteht. Oft gibt es bezüglich ns Attestpflicht von Arbeitnehmers bereit eine Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung.